やってみせ 言って聞かせて させてみて
誉めてやらねば
人は動かじ
話し合い 耳を傾け 承認し
任せて やらねば
人は育たず
やっている 姿を感謝で 見守って
信頼せねば
人は実らず
元帥海軍大将 山本五十六
サービス
内容
アウトプット７割の研修、だから行動が改善される
パワハラ防止法対策＆実態調査
２０２２年４月より労働施策総合推進法『通称：パワハラ防止法』が全ての事業者に対し義務化されます。その法改正にともない社内に相談窓口を設置したり、相談担当者を配置したり、厚生労働省から示された１０個の措置を講ずる必要があります。そのすべてを代行し、会社とともにより良い職場環境を作っていくサービスです。
自衛隊式”体験型実践研修”
新入社員/中堅社員
リーダーシップ/マネジメント
頭で考え、体で感じて、チーム全員で協力していくのが『仕事』です。
理解はしていてもなかなか実現できていないこの必須条件を自衛隊式の訓練を通じて考え、実行し、反省する、そしてまた実行し、反省する。
会社とっても個人にとっても成長には欠かせないこの循環を高速で行っていく新時代の体験型社員研修です。
就活生・内定者向け企画
先輩社員との交流＋脱学生を楽しく企画！＋研修要素も！
就活生と内定者が一緒に挑む体験型イベント。サバゲーなどワクワクするプログラムを通じて、自然な交流と絆が生まれます。楽しさの中に研修要素を盛り込み、先輩社員も加わることで互いの人柄や適性を知る絶好の機会に。内定者は入社前に安心感を得られ、就活生は働く自分をリアルに描けます。企業にとっても早期の定着率向上、採用力強化に直結する“やらない理由がない”企画です。
社員教育・研修・講習
リーダーシップ論
マネジメント法
ハラスメント研修
今後の企業成長への課題が明確になると必ず必要になってくるのが社員教育です。個人で自学研鑽している従業員はほぼいないと分かっていると思います。モチベーションの向上や責任感の醸成など最速で課題を解決するために必要な能力を従業員に教育していきます。
チームビルディング
体験型研修をで共通の価値観を作る
仲間と一緒に体を動かしながら取り組む体験型のチームビルディング研修。ゲームのように楽しみつつも、自然と互いを理解し、信頼し合う空気が生まれます。正解が一つではない状況に挑むからこそ、普段見えない一面や新しいリーダーシップの芽が見えてくる──そんな“ちょっと面白そうだな”と感じる時間を通じて、共通の価値観がじわりと育っ１いきます。
メンタルケア
経営者・管理者・従業員の心の育成
